Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dodatok k dohode o pracovnej činnosti - pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte dodatok k dohode o pracovnej činnosti vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DODATOK K DOHODE O PRACOVNEJ ČINNOSTI

podľa § 228a a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Dátum narodenia:

Trvalý pobyt:

Článok I.

Úvodné ustanovenia

1. Zmluvné strany uzatvorili dňa dohodu o pracovnej činnosti (ďalej len „dohoda“).

2. Tento dodatok upravuje zmenu alebo doplnenie podmienok dohodnutých v pôvodnej dohode.

Článok II.

Predmet dodatku

Zmluvné strany sa dohodli na zmene dohody o pracovnej činnosti nasledovne:

Článok III.

Záverečné ustanovenia

1. Ostatné ustanovenia pôvodnej dohody zostávajú nezmenené.

2. Tento dodatok tvorí neoddeliteľnú súčasť dohody o pracovnej činnosti.

3. Dodatok nadobúda platnosť dňom podpisu oboma zmluvnými stranami.

4. Dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá strana obdrží jedno vyhotovenie.

5. Zmluvné strany vyhlasujú, že si dodatok prečítali, jeho obsahu porozumeli a podpisujú ho slobodne a vážne.

V , dňa

........................................

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dodatok k dohode o pracovnej činnosti – kedy a ako ho správne využiť

Dodatok k dohode o pracovnej činnosti je praktický právny dokument, ktorý umožňuje upraviť podmienky už existujúcej dohody bez nutnosti uzatvárať novú. V pracovnoprávnych vzťahoch sa využíva najmä vtedy, keď sa menia pracovné podmienky, rozsah práce alebo odmena.

Správne vypracovaný dodatok pomáha predísť nedorozumeniam medzi zamestnávateľom a pracovníkom a zároveň zabezpečuje, že všetky zmeny sú v súlade so zákonom.

Čo je dodatok k dohode o pracovnej činnosti

Dodatok k dohode o pracovnej činnosti je písomný dokument, ktorým sa menia alebo dopĺňajú ustanovenia pôvodnej dohody. Nejde o novú zmluvu, ale o rozšírenie alebo úpravu už existujúceho právneho vzťahu.

Najčastejšie sa dodatok používa pri:

zmene výšky odmeny
úprave pracovného času
zmene pracovnej náplne
predĺžení trvania dohody
doplnení nových podmienok

Dôležité je, že dodatok musí byť podpísaný oboma stranami, aby bol právne záväzný.

Kedy je potrebné uzatvoriť dodatok

V praxi nastáva potreba dodatku v rôznych situáciách. Medzi najčastejšie patria:

zvýšenie alebo zníženie odmeny za prácu
zmena rozsahu pracovnej činnosti
predĺženie dohody po uplynutí pôvodnej doby
zmena miesta výkonu práce
úprava pracovného režimu

Ak dôjde k akejkoľvek zmene podmienok, ktoré boli dohodnuté v pôvodnej dohode, je vhodné tieto zmeny upraviť práve dodatkom.

Aké náležitosti musí dodatok obsahovať

Aby bol dodatok k dohode o pracovnej činnosti platný, mal by obsahovať:

identifikáciu zamestnávateľa a pracovníka
odkaz na pôvodnú dohodu
presný opis zmien alebo doplnení
dátum účinnosti zmien
dátum a miesto podpisu
podpisy oboch strán

Každá zmena by mala byť formulovaná jasne a jednoznačne, aby nevznikali pochybnosti o jej význame.

Pri jeho vypracovaní môže pomôcť dodatok k dohode o pracovnej činnosti – vzor, ktorý obsahuje všetky potrebné náležitosti podľa pracovného práva.

Ako správne vypracovať dodatok

Pri tvorbe dodatku je dôležité dodržať niekoľko základných zásad:

Jasne označiť, ku ktorej dohode sa dodatok viaže
Presne definovať, ktoré ustanovenia sa menia
Uviesť nové znenie konkrétnych bodov
Zachovať ostatné ustanovenia bez zmeny
Zabezpečiť podpis oboch strán

Správne vypracovaný dodatok by mal byť prehľadný a zrozumiteľný, aby bol použiteľný aj v prípade kontroly alebo sporu.

Dodatok a zákonník práce

Dohody o pracovnej činnosti patria medzi flexibilné formy zamestnávania, ktoré upravuje Zákonník práce. Aj keď zákon priamo nešpecifikuje formu dodatku, vyžaduje, aby všetky podstatné zmeny boli v písomnej forme.

To znamená, že ak sa menia základné podmienky dohody, dodatok je najvhodnejším spôsobom, ako tieto zmeny právne ošetriť.

Najčastejšie chyby pri dodatkoch

Pri vypracovaní dodatku sa často objavujú chyby, ktoré môžu spôsobiť neplatnosť alebo nejasnosti:

chýbajúci odkaz na pôvodnú dohodu
nepresne formulované zmeny
absencia podpisu jednej zo strán
nesúlad medzi dodatkom a pôvodnou dohodou
nejasne stanovený dátum účinnosti

Tieto chyby môžu viesť k problémom pri kontrole zo strany inšpektorátu práce alebo pri riešení sporov.

Praktická situácia z praxe

Zamestnávateľ uzatvoril s pracovníkom dohodu o pracovnej činnosti na obdobie šiestich mesiacov. Počas spolupráce sa rozsah práce zvýšil a bolo potrebné upraviť aj výšku odmeny.

Namiesto podpisovania novej dohody strany uzatvorili dodatok, ktorým upravili podmienky spolupráce. Vďaka tomu bola zmena rýchla a administratívne jednoduchá.

Prečo použiť správne pripravený dodatok

Použitie kvalitne pripraveného dokumentu má viacero výhod:

znižuje riziko chýb
šetrí čas pri administratíve
zabezpečuje súlad s legislatívou
chráni obe strany pracovného vzťahu

Správne vypracovaný dodatok je dôležitý najmä v prípadoch, keď dochádza k častejším zmenám pracovných podmienok.