Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dodatok k pracovnej zmluve zvýšenie mzdy - pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte dodatok k pracovnej zmluve zvýšenie mzdy vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DODATOK K PRACOVNEJ ZMLUVE

podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodný názov:

Sídlo:

IČO:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Dátum narodenia:

Trvalý pobyt:

Článok I.

Úvodné ustanovenia

1. Zmluvné strany uzatvorili dňa pracovnú zmluvu (ďalej len „pracovná zmluva“).

2. Tento dodatok sa uzatvára za účelom zmeny dohodnutých pracovných podmienok.

Článok II.

Zmena mzdy

1. Tento dodatok sa uzatvára za účelom zmeny dohodnutých pracovných podmienok.

2. Pôvodná mzda vo výške EUR sa mení na novú mzdu vo výške EUR mesačne.

3. Zvýšená mzda sa poskytuje od .

Článok III.

Záverečné ustanovenia

1. Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zostávajú nezmenené.

2. Tento dodatok tvorí neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy.

3. Dodatok nadobúda platnosť dňom podpisu oboma zmluvnými stranami.

4. Dodatok je vyhotovený v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá strana obdrží jedno vyhotovenie.

5. Zmluvné strany vyhlasujú, že si dodatok prečítali, jeho obsahu porozumeli a podpisujú ho slobodne a vážne.

V , dňa

........................................

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dodatok k pracovnej zmluve – zvýšenie mzdy a jeho správne nastavenie

Dodatok k pracovnej zmluve na zvýšenie mzdy je oficiálny dokument, ktorým sa upravuje výška mzdy zamestnanca bez potreby uzatvárať novú pracovnú zmluvu. V praxi ide o najčastejší spôsob, ako zamestnávateľ formálne potvrdzuje zvýšenie platu a zároveň zabezpečuje súlad s pracovnoprávnymi predpismi.

Zvýšenie mzdy by malo byť vždy zdokumentované písomne, aby nevznikali pochybnosti o jeho výške, dátume účinnosti alebo podmienkach vyplácania.

Kedy je potrebné uzatvoriť dodatok pri zvýšení mzdy?

Dodatok k pracovnej zmluve pri zvýšení mzdy sa používa najmä v situáciách, keď:

zamestnávateľ zvyšuje základnú mzdu zamestnanca
dochádza k zmene odmeňovania (napr. fixná mzda + bonusy)
zamestnanec prechádza na inú pracovnú pozíciu
dochádza k pravidelnému valorizovaniu mzdy
menia sa pracovné podmienky spojené s odmeňovaním

Aj keď sa môže zdať, že zvýšenie mzdy je pozitívna zmena, bez písomného dodatku môže dôjsť k nejasnostiam alebo sporom.

Čo musí obsahovať dodatok k pracovnej zmluve?

Aby bol dodatok k pracovnej zmluve na zvýšenie mzdy platný, musí obsahovať:

identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca
odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu
presné určenie novej výšky mzdy
dátum účinnosti zmeny
prípadné doplňujúce podmienky (napr. bonusy)
dátum a miesto podpisu
podpisy oboch strán

Každá zmena by mala byť formulovaná jasne, aby nevznikali pochybnosti o výklade.

Pri jeho príprave sa často využíva dodatok k pracovnej zmluve na zvýšenie mzdy – vzor, ktorý obsahuje všetky potrebné náležitosti podľa Zákonníka práce.

Ako správne vypracovať dodatok?

Pri vypracovaní dodatku je vhodné postupovať systematicky:

Identifikovať pôvodnú pracovnú zmluvu
Presne definovať, čo sa mení (mzda, odmeny)
Uviesť nové znenie príslušného ustanovenia
Zachovať ostatné časti zmluvy bez zmeny
Zabezpečiť podpis oboch strán

Správne vypracovaný dodatok by mal byť stručný, jasný a jednoznačný.

Zvýšenie mzdy a zákonník práce

Mzda patrí medzi základné náležitosti pracovnej zmluvy. Podľa Zákonníka práce musí byť každá zmena mzdy vykonaná so súhlasom oboch strán a v písomnej forme.

To znamená, že aj keď ide o zvýšenie mzdy, ktoré je v prospech zamestnanca, musí byť potvrdené dodatkom.

Písomná forma zabezpečuje:

právnu istotu pre zamestnanca
prehľadnosť pre zamestnávateľa
možnosť preukázania zmien pri kontrole

Najčastejšie chyby pri dodatkoch k mzde

Pri úprave mzdy sa v praxi objavujú tieto chyby:

neexistencia písomného dodatku
nepresne uvedená výška mzdy
chýbajúci dátum účinnosti
nesúlad medzi dodatkom a pracovnou zmluvou
absencia podpisu jednej zo strán

Tieto chyby môžu viesť k sporom alebo problémom pri kontrole zo strany inšpektorátu práce.

Praktická situácia z praxe

Zamestnávateľ sa rozhodol zvýšiť mzdu zamestnancovi po roku práce. Zvýšenie oznámil ústne, no nebolo podložené písomným dodatkom.

Po niekoľkých mesiacoch vznikol spor o výšku mzdy, pretože nebolo možné preukázať dohodnuté podmienky. Situáciu bolo potrebné dodatočne riešiť administratívne.

Táto situácia ukazuje, že písomný dodatok k pracovnej zmluve je nevyhnutný aj pri pozitívnych zmenách.

Prečo použiť správne pripravený dodatok?

Použitie kvalitne pripraveného dokumentu:

zabezpečuje jasné podmienky odmeňovania
znižuje riziko nedorozumení
chráni zamestnanca aj zamestnávateľa
zabezpečuje súlad so zákonom

Správne vypracovaný dodatok je základom transparentného pracovného vzťahu.