Dohoda o brigádnickej práci študenta – aktuálny vzor pre rok 2026

Dohoda o brigádnickej práci študenta

V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne „najať“ si na istú pracovnú činnosť študenta – či už strednej alebo vysokej školy, uzatvára s ním dohodu o brigádnickej práci študenta. Ide o dohodu o práci mimo pracovného pomeru, ktorú charakterizuje menší rozsah, sezónnosť, prípadne len príležitostné obdobie popri štúdiu. Upravuje ju Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.

Dohoda o brigádnickej práci študenta sa uzatvára najčastejšie na zabezpečenie určitého druhu prác, ako sú administratívna činnosť, pomoc v reštauračných zariadeniach alebo organizovanie podujatí. 

Za študenta sa v prípade takejto dohody považuje fyzická osoba, ktorá je žiakom strednej školy dennej alebo externej formy a študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Pozor! Dohodu môže uzatvoriť len žiak, ktorý už dovŕšil 15 rokov, pričom pri nástupe do práce už musí mať ukončenú povinnú školskú dochádzku a zároveň študent nemôže dovŕšiť 26 rokov.

Výnimku môže udeliť len inšpektorát práce – povolí ju po dohode s orgánom verejného zdravotníctva a súčasne určí počet hodín a podmienky jej vykonávania.

Podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní v znení neskorších predpisov žiak ukončí povinnú školskú dochádzku, ak absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa školského zákona alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom dovŕšil 16 rokov.

Výnimkou pod 15 rokov je napríklad  oblasť modelingu a pod., keď sa zmluvný vzťah uzatvára medzi zamestnávateľom – agentúrou a právnym zástupcom maloletého. 

Koľko vlastne môže študent na dohodu pracovať?

Dohoda o brigádnickej práci študenta vymedzuje prácu, ktorú môže žiak vykonávať, na najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú je dohoda uzatvorená. Uzatvoriť ju je možné najviac na obdobie 12 mesiacov, teda jedného roka. Vždy máme na mysli dobu určitú. Ak je teda dohoda uzatvorená napríklad na 6 mesiacov, no prvé tri mesiace Zuzana nemôže pracovať kvôli štúdiu 20 hodín týždenne, len polovicu, bude môcť v ďalších troch mesiacoch „sklz“ dobehnúť a pracovať 30 hodín týždenne. 

Zuzana a jej zamestnávateľ si však musia dať pozor na to, že za deň, teda za 24 hodín, môže odpracovať maximálne 8 hodín – keďže má 17 rokov. Ak by už bola staršia ako osemnásťročná, nesmela by denne pracovať nad 12 hodín.

Výlučne písomná forma

Zákonník práce hovorí, že dohoda o brigádnickej práci študenta môže byť uzatvorené výlučne len v písomnej forme, pričom každá dohoda o brigádnickej práci študenta vzor napovedá, že musí obsahovať tieto základné náležitosti:

• Charakteristiku práce, ktorej sa dohoda týka
• Výšku dohodnutej odmeny
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Dobu trvania zmluvy
• Potvrdenie o návšteve školy – ako príloha

Zákonník práce tiež stanovuje, že splatnosť, ktorou sa riadi dohoda o brigádnickej práci študenta, je vždy najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Ako je to s odvodmi pri dohode o brigádnickej práci študenta?

Hoci ide o dohodu o práci mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný platiť za študenta odvody. Výhodou je skutočnosť, že u jedného zamestnávateľa platí pre študentov odvodová odpočítateľná položka 200 eur mesačne, čiže ak zárobok nepresiahne túto sumu, je oslobodený od odvodov do sociálnej i zdravotnej poisťovne. Ak študent pracuje u viacerých zamestnávateľov, odvodovú odpočítateľnú položku si môže uplatniť len u jedného z nich!

Dohoda o brigádnickej práci študenta vzor vám uľahčí uzatvorenie zmluvného vzťahu a prinesie vám zároveň istotu, že ste nezabudli na žiadne nevyhnutné náležitosti.