Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru – vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ:

názov:

sídlo:

IČO:

zastúpený:

ďalej len „zamestnávateľ“

Zamestnanec:

meno a priezvisko:

bytom:

dátum narodenia:

číslo OP:

štátna príslušnosť:

ďalej len „zamestnanec“

Článok I.

Predmet dohody

1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce:

2. Prácu začne vykonávať počnúc dňom

3. Dojednané práce bude vykonávať osobne v dohodnutom rozsahu pracovného času, a to hodín týždenne v dňoch od hod. do hod. v mieste .

4. Vykonané práce odovzdá v požadovanej kvalite a množstve zamestnávateľovi uvedenému v článku II. ods. 3 tejto dohody.

5. Zamestnanec zodpovedá spoločnosti za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

6. Zamestnanec berie na vedomie, že mu nevzniká nárok na dovolenku ani na náhradu mzdy pri prekážkach v práci.

7. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi nasledujúce pracovné podmienky pre riadny a bežný výkon prác:

8. Zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s predpismi vzťahujúcimi sa na výkon jeho prác, najmä s predpismi o ochrane zdravia pri práci.

9. Za škodu, ktorú utrpí zamestnanec pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ňou, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradu škody za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu, ako keby bol uňho v riadnom pracovnom pomere.

Článok II.

Odmena

1. Zamestnávateľ za vykonanie dohodnutých prác poskytne brigádnikovi odmenu, a to podľa dohody vo výške € mesačne.

2. Táto odmena je splatná mesačne vo výplatnom termíne na účet zamestnanca, č. účtu: .

Článok III.

Platnosť dohody

1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú do .

2. O ďalších povinnostiach zamestnanca a zamestnávateľa súvisiacich s uzavretím tejto dohody platia ustanovenia § 227 a § 228 Zákonníka práce.

Článok IV.

Záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpisu zmluvnými stranami.

2. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

3. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

4. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.

V , dňa

............................................

zamestnávateľ

brigádnik

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je flexibilná forma spolupráce, ktorá sa využíva v prípadoch, keď nie je potrebné uzatvárať klasický pracovný pomer. Ide o riešenie vhodné pre krátkodobé, jednorazové alebo príležitostné práce, pri ktorých si zamestnávateľ aj pracovník chcú jasne a písomne upraviť svoje práva a povinnosti.

V praxi sa tento typ dohody často používa pri brigádach, výpomociach, sezónnych prácach alebo pri nepravidelnej pracovnej činnosti. Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru poskytuje obom stranám väčšiu flexibilitu a jednoduchšiu administratívu v porovnaní s pracovnou zmluvou.

Kedy sa dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru využíva?

Tento typ dohody je vhodný najmä vtedy, ak rozsah práce neodôvodňuje vznik pracovného pomeru alebo ak ide o časovo obmedzenú spoluprácu. Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa často uzatvára pri jednorazových úlohách, dočasnej pracovnej výpomoci alebo pri prácach vykonávaných len v určitom období roka.

Zamestnávateľ má vďaka dohode možnosť pružne reagovať na aktuálne potreby a pracovník získa jasne definované podmienky spolupráce vrátane odmeny a rozsahu práce.

Čo by mala dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru obsahovať?

Správne vypracovaná dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru obsahuje identifikačné údaje oboch strán, presné vymedzenie pracovnej činnosti, dobu trvania dohody a rozsah práce. Dôležitou súčasťou je aj dohoda o odmene a spôsobe jej vyplácania.

Jasne formulované podmienky pomáhajú predísť nedorozumeniam a slúžia ako písomný dôkaz o dohodnutých záväzkoch. Písomná forma dohody je dôležitá aj z pohľadu kontroly a dodržiavania zákonných povinností.

Výhody dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru

Jednou z hlavných výhod, ktoré dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru ponúka, je jednoduchosť a flexibilita. Dohoda umožňuje rýchle uzatvorenie spolupráce bez zložitej administratívy a je vhodná pre rôzne typy pracovných činností.

Pre pracovníka predstavuje táto forma spolupráce možnosť privyrobiť si bez viazanosti na dlhodobý pracovný pomer. Pre zamestnávateľa ide o praktické riešenie pri krátkodobých potrebách pracovnej sily.

Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je vhodná pre zamestnávateľov, podnikateľov aj organizácie, ktoré potrebujú zabezpečiť práce v menšom rozsahu alebo na obmedzený čas. Zároveň je určená pre fyzické osoby, ktoré majú záujem o flexibilnú formu práce bez klasického pracovného pomeru.

Tento typ dohody sa uplatňuje pri rôznych druhoch činností a umožňuje prispôsobiť podmienky konkrétnej situácii.

Prečo mať dohodu vypracovanú písomne?

Písomná dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru poskytuje istotu obom stranám. Presne stanovuje, čo je predmetom práce, v akom rozsahu sa vykonáva a aká odmena za ňu patrí. V prípade sporu alebo kontroly slúži ako oficiálny doklad o dohodnutých podmienkach.

Použitie hotového a prehľadného vzoru výrazne znižuje riziko chýb a šetrí čas pri príprave dokumentu.