Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dohoda o skončonení pracovného pomeru – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte vzor dohody o skončení pracovného pomeru podľa najnovšej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

v súlade s §60 zákona č. 311/2001 Z. z.

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Zápis:

Za ktorú koná:

(ďalej ako „zamestnávateľ")

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Trvalý pobyt:

Dátum narodenia:

(ďalej ako „zamestnanec")

Článok I.

Predmet dohody

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa .

2. Pracovný pomer sa končí dňom .

3. Zamestnanec prehlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy.

Článok II.

Záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

2. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

3. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

4. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

5. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.

V , dňa

...............................................

Zamestnávateľ

Zamestnanec

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie? Váš zamestnávateľ sa s vami chce rozlúčiť, no nemá záujem urobiť to výpoveďou? V tom prípade sa vás pravdepodobne týka dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorú môžeme nazývať aj skončenie pracovného pomeru dohodou. Zastrešuje ju Zákonník práce (§ 60), musí mať písomnú podobu a po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa pracovný pomer ukončí ku dohodnutému dátumu.

Dohodou o skončení pracovného pomeru je možné rovnako ukončiť pracovný pomer na dobu neurčitú, ako aj pracovný pomer na určitú dobu či skrátený pracovný úväzok. Vydáva sa vždy v dvoch kópiách, pre každú zo zúčastnených strán. Predstavuje dvojstranný právny úkon.

Dohoda je len jedným (treba povedať, že najjednoduchším a najčastejšie využívaným) spôsobom, ako ukončiť pracovný pomer. Ďalšími možnosťami sú výpoveď, okamžité ukončenie, ukončenie v skúšobnej dobe či ukončenie pracovného pomeru dohodnutého na presne stanovenú dobu.

Prečo je dohoda o skončení pracovného pomeru taká obľúbená?

Treba povedať, že je mimoriadne využívaná najmä zo strany zamestnávateľov. Dôvodom je skutočnosť, že sa vyhnú plynutiu výpovednej doby, ako aj zákazu výpovede v takzvanej ochrannej dobe. Zamestnanca sa tak môžu, obrazne povedané, „zbaviť“, pokojne už aj od nasledujúceho dňa.

Čo musí dohoda o ukončení pracovnej zmluvy obsahovať?

Podľa Zákonníka práce sú to tieto náležitosti:

A) Vzájomný obojstranný súhlas zamestnávateľa a zamestnanca ukončiť pracovný pomer dohodou.

B) Konkrétny dátum, kedy má pracovný pomer zaniknúť. Najčastejšie je to dátum, môže to však byť aj opisnou formou, napríklad termínom ukončenia konkrétnej pracovnej úlohy. Musí však byť jednoznačné, kedy k zániku dôjde a nesmie vzniknúť priestor pre nejasnosti a pochybnosti.

Čo ešte môže dohoda o ukončení pracovnej zmluvy obsahovať?

Dohoda môže obsahovať dôvody, pre ktoré zamestnanec odchádza, prípadne pre ktoré s ním zamestnávateľ nepočíta do ďalšieho obdobia - ak na tom zamestnanec trvá. Bývajú to napríklad nadbytočnosť, zmenený zdravotný stav, nesúhlas zamestnanca s presunom na iné oddelenie či pozíciu pri zrušení pracovného miesta podobne.

Trvať na uvedení dôvodu ukončenia pracovného pomeru je pre zamestnanca prínosné – jednak sa od toho môže odvíjať výška odstupného, jednak to bude mať význam u ďalších zamestnávateľov.

Obsahom dohody tiež môže byť napríklad aj preplatenie nevyčerpanej dovolenky a podobne.

Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor vám pomôže zabezpečiť, aby ste ako zamestnávateľ vytvorili nenapadnuteľný dokument a ako zamestnanec nepodpísali niečo, čo pre vás nie je výhodné. Je to však pomerne jednoduchý dokument, kde stačí dodržať základné náležitosti.

Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor

Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (Zákonník práce) medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zamestnanec v rámci nej prehlasuje, že nemá voči zamestnávateľovi žiadne nároky z titulu pracovnej zmluvy. Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami a musí byť vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý má platnosť originálu. Ak hľadáte formulár Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor, ktorý by vám pomohol vystríhať sa prípadným nezrovnalostiam v zmluve, využite naše tlačivo.

Ústna forma dohody

Vždy je možné uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru aj ústnou formou, no ak k tomu pristúpite, riskujete v budúcnosti množstvo problémov. Najmä zamestnávateľ sa môže dostať do neriešiteľnej situácie, v ktorej sa bude len veľmi ťažko preukazovať existencia a obsah dohody. Rovnako nevýhodné to však môže byť aj pre zamestnanca.