Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Dohoda o vykonaní práce – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte vzor dohody o vykonaní práce podľa najnovšej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE

podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

zapísaný v registri Okres. súdu:

Zastúpený:

(ďalej len „zamestnávateľ“)

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Bytom:

Dátum narodenia:

číslo OP:

Štátna príslušnosť:

(ďalej len „zamestnanec“)

Článok I.

Predmet dohody

1. Predmetom dohody je vymedziť vzájomné práva a povinnosti oboch zmluvných strán.

2. Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii:

Článok II.

Rozsah práce

1. Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: .

2. Pracovná úloha bude vykonaná do .

3. Dohoda o vykonaní prace nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

Článok III.

Odmena za vykonanú prácu

1. Dohodnutá odmena: €.

2. Splatnosť odmeny: Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Článok IV.

Práva a povinnosti zmluvných strán

1. Na základe tejto dohody oboznámil zamestnávateľ zamestnanca s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť pracovné podmienky zaisťujúce riadny a bezpečný výkon práce, zaplatiť dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné podmienky tak, ako boli dohodnuté.

3. Zamestnanec sa zaväzuje vykonať dohodnutú prácu osobne, riadne a včas a dodržiavať podmienky dohodnuté v súlade s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na jej výkon, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

4. Ostatné práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce a ostatnými pracovnoprávnymi predpismi.

Článok V.

Záverečné ustanovenia

1. Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

2. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

3. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

4. Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.

V , dňa

......................................

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Dohoda o vykonaní práce

Okrem bežnej pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ s budúcim zamestnancom (fyzickou osobou) uzavrieť aj dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Dohoda o vykonaní práce je upravená 223 až § 226 Zákonníka práce a zakladá sa ňou pracovnoprávny vzťah. Je to typ dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Zákonník práce v § 223 umožňuje zamestnávateľovi uzavrieť s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne. Dohoda o vykonaní práce rozhodne nie je náhradou za pracovnú zmluvu! Aj Inšpektorát práce ju odporúča uzatvárať len ojedinele a vo výnimočných prípadoch.

Dohoda o vykonaní práce je vždy uzatváraná písomne v dvoch kópiách, pričom jedna ide automaticky dohodárovi.

Čo presne musí dohoda o vykonaní práce obsahovať?

Pracovnú úlohu
Výšku dohodnutej odmeny
Termín, do ktorého je dohodnutú prácu nevyhnutné vykonať
Rozsah práce – ak nie je jasný priamo z charakteru pracovnej úlohy

Prečo vlastne firmy uprednostňujú prácu na dohodu?

Dôvodom je predovšetkým iná výška odvodov, variabilnosť počtu odpracovaných hodín a samotný charakter práce. Predmetom dohody by napríklad nemala byť opakujúca sa činnosť. Inšpektorát práce poukazuje aj na znižovanie práv zamestnancov, ku ktorému pri takomto type zmluvy dochádza.

Kedy je možné dohodu o vykonaní práce mimo pracovného pomeru uzatvoriť?

Musí ísť výlučne o príležitostnú prácu, nie každodennú a opakujúcu sa.
Nesmie ísť o činnosť, ktorá je predmetom autorského zákona – čiže o nič kreatívne.
Dohoda sa uzatvára najviac na dobu 12 mesiacov.
Dohodnutá odmena nesmie byť nižšia než minimálna mzda.
Ako sme už spomínali vyššie, dohoda musí mať písomnú formu a presne definovať obsah a rozsah práce, obdobie, za ktoré ju je nevyhnutné vykonať a odmenu.

Pozor! Pri dohode o vykonaní práce existuje limit na časový fond. Počas kalendárneho roka môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín, pričom zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času zamestnanca. Do rozsahu práce sa však započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Výhodou dohodára je, že nemôže mať nariadenú pracovnú pohotovosť ani nadčasy.

Kedy sa dohoda o vykonaní práce uzatvára?

Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Je možné od dohody odstúpiť?

Pracovná úloha sa musí podľa zákona vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný prípadne nahradiť aj škodu, ktorá tým zamestnancovi vznikla.

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy

Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce, prípadne čiastočne už po vykonaní určitej časti úlohy.

Kto môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce?

Aj zamestnanci na trvalý pracovný pomer – mali by o tom však upovedomiť zamestnávateľa
SZČO
dôchodcovia, či už ide o starobných, invalidných alebo výsluhových dôchodcov, u nich je situácia odlišná v odvodoch
nezamestnaný človek

Dohoda o vykonaní práce vzor

Dohoda o vykonaní práce vzor je veľmi dobrým východiskovým materiálom, z ktorého môžete vychádzať. Na internete je k dispozícii množstvo dostupných podkladov, takže sa vám nemôže stať, že pri jej zostavovaní či kontrolovaní pochybíte a na niečo zabudnete. Rozhodne preto odporúčame využiť formulár Dohoda o vykonaní práce vzor, aby bolo všetko v súlade so zákonom.

Dohoda o vykonaní práce sa jemne odlišuje od dohody o pracovnej činnosti. Hlavným rozdielom je časový rozsah – kým prvá dohoda sa uzatvára najviac na 350 hodín ročne, dohoda o pracovnej činnosti je oklieštená 10 hodinami týždenne.