Túto zmluvu overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Hmotná zodpovednosť – vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte hmotnú zodpovednosť vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 5,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI

podľa § 182 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Zapísaný v OR SR:

Zastúpený:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Dátum narodenia:

Rodné číslo:

Trvalý pobyt:

Pracovná pozícia:

Článok I.

Predmet dohody

Zamestnanec sa touto dohodou zaväzuje prevziať hmotnú zodpovednosť za zverené hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať, najmä za hotovosť, ceniny, tovar, zásoby alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi podmienky umožňujúce riadne hospodárenie so zverenými hodnotami.

Článok II.

Rozsah hmotnej zodpovednosti

Zamestnanec preberá hmotnú zodpovednosť za nasledovné zverené hodnoty:

Zamestnanec zodpovedá za vzniknutý schodok na zverených hodnotách, pokiaľ nepreukáže, že schodok vznikol bez jeho zavinenia.

Článok III.

Trvanie a zánik dohody

Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma stranami.

Dohoda zaniká najmä skončením pracovného pomeru alebo odvolaním zamestnanca z pracoviska, na ktorom sú mu zverené hodnoty.

Článok IV.

Záverečné ustanovenia

Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený so stavom zverených hodnôt a že mu boli vytvorené podmienky na ich riadnu ochranu.

Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každá strana obdrží po jednom vyhotovení.

V , dňa

...................................

Zamestnávateľ

Zamestnanec

Pôvodná cena ~~10,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Hmotná zodpovednosť ako ochrana majetku zamestnávateľa

Dohoda o hmotnej zodpovednosti je dôležitý pracovnoprávny dokument, prostredníctvom ktorého zamestnanec preberá zodpovednosť za zverené hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať. Ide najmä o hotovosť, tovar, ceniny alebo iný majetok, s ktorým zamestnanec pracuje v rámci svojho pracovného zaradenia.

V praxi sa dohoda o hmotnej zodpovednosti využíva najmä pri pokladníkoch, skladníkoch, predavačoch alebo iných pozíciách, kde zamestnanec prichádza do styku s majetkom zamestnávateľa. Správne vypracovaný dokument chráni obe strany pracovnoprávneho vzťahu.

Kedy je možné uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti?

Dohodu o hmotnej zodpovednosti je možné uzatvoriť len so zamestnancom, ktorý má možnosť zverené hodnoty osobne ovládať a hospodáriť s nimi. Zákonník práce presne vymedzuje, za akých podmienok je takáto dohoda platná.

Najčastejšie sa uzatvára pri:

práci s hotovosťou alebo pokladňou
správe skladu alebo zásob
predaji tovaru
manipulácii s ceninami

Bez riadne uzatvorenej dohody nemôže zamestnávateľ požadovať náhradu schodku v plnom rozsahu.

Čo dohoda o hmotnej zodpovednosti upravuje?

Dohoda o hmotnej zodpovednosti presne určuje, za aké hodnoty zamestnanec zodpovedá a za akých podmienok. Zároveň rieši otázku zodpovednosti za schodok a podmienky, za ktorých môže zamestnanec svoju zodpovednosť vylúčiť.

Správne vypracovaná dohoda musí byť písomná a musí obsahovať jasnú identifikáciu zverených hodnôt. V prípade spoločnej hmotnej zodpovednosti je dôležité, aby bola táto skutočnosť výslovne uvedená.

Pre koho je vzor dohody o hmotnej zodpovednosti určený?

Vzor dohody o hmotnej zodpovednosti je určený pre zamestnávateľov, personalistov a mzdové oddelenia, ktoré potrebujú uzatvoriť hmotnú zodpovednosť so zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce.

Dokument je vhodný pre malé aj veľké firmy a je použiteľný pre rôzne pracovné pozície, kde zamestnanec pracuje s hodnotami určenými na obeh alebo obrat.

Výhody použitia hotového vzoru

Použitie hotového vzoru dohody o hmotnej zodpovednosti prináša viacero výhod:

súlad so Zákonníkom práce
právne korektná formulácia
prehľadná štruktúra dokumentu
minimalizácia rizika neplatnosti
okamžité použitie

Pre zamestnávateľa ide o efektívny spôsob, ako chrániť svoj majetok a zároveň dodržať zákonné podmienky pracovnoprávnych vzťahov.