Autor: JUDr. Ľubomír Kokavec
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je výnimočný právny krok, ktorý môže zamestnanec urobiť len v prípadoch stanovených zákonom. Ide o situáciu, keď nie je možné ďalej zotrvať v pracovnom vzťahu – napríklad pre vážne porušenie povinností zo strany zamestnávateľa alebo zdravotné dôvody, ktoré bránia výkonu práce.
Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca nemá výpovednú lehotu. Pracovný pomer sa končí dňom doručenia výpovede, resp. dňom uvedeným v dokumente. Aby však bola výpoveď platná, musí byť podaná písomne a dôvod musí byť presne a jasne uvedený.
V zákonom stanovených prípadoch môže zamestnanec podať vzor okamžitej výpovede zo strany zamestnanca bez výpovednej doby.
Kedy má zamestnanec právo na okamžité skončenie pracovného pomeru?
Zákonník práce priznáva zamestnancovi právo okamžite skončiť pracovný pomer v dvoch základných prípadoch:
- Zdravotný dôvod: Ak podľa lekárskeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ mu neposkytol inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku.
- Závažné porušenie povinností zamestnávateľa: Najčastejšie ide o nevyplatenie mzdy, opakované meškanie s výplatou, porušovanie bezpečnosti práce, diskrimináciu alebo šikanovanie.
V každom prípade musí byť výpoveď podaná do dvoch mesiacov od momentu, keď sa zamestnanec o dôvode dozvedel. Po uplynutí tejto lehoty právo na okamžité skončenie zaniká.
Ako má vyzerať okamžitá výpoveď?
Písomná výpoveď musí obsahovať:
- Údaje zamestnanca a zamestnávateľa: meno, adresa, IČO (ak ide o firmu), dátum narodenia.
- Dátum nástupu do zamestnania a druh vykonávanej práce.
- Presný a konkrétny dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru.
- Označenie, že ide o skončenie pracovného pomeru podľa § 69 Zákonníka práce.
- Dátum, ku ktorému sa pracovný pomer končí.
- Dátum vyhotovenia a podpis zamestnanca.
Výpoveď by mala byť doručená osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou, aby bol zachovaný dôkaz o doručení.
Príklad z praxe
Pani Katarína pracovala ako administratívna pracovníčka. Zamestnávateľ jej opakovane meškal s výplatou mzdy, raz až o viac než 40 dní. Po treťom porušení sa rozhodla okamžite ukončiť pracovný pomer. Vypracovala písomnú výpoveď, v ktorej uviedla konkrétne prípady nevyplatenia mzdy a odvolala sa na § 69 Zákonníka práce. Výpoveď doručila osobne a požiadala o potvrdenie prevzatia. Jej pracovný pomer sa skončil dňom doručenia dokumentu.
Dôvody na okamžitú výpoveď zo strany zamestnanca musia byť uvedené presne a konkrétne, inak môže byť skončenie spochybnené.
Časté chyby zamestnancov pri okamžitej výpovedi
Tento typ výpovede je výnimočný a preto je dôležité, aby zamestnanec:
- Uviedol presný a zákonný dôvod, inak môže zamestnávateľ výpoveď spochybniť.
- Dodržal dvojmesačnú lehotu na podanie výpovede od zistenia dôvodu.
- Mal dôkaz o doručení výpovede, ideálne v písomnej forme s podpisom.
- Nepoužil túto formu výpovede z ľubovôle alebo osobných dôvodov, ktoré nespadajú pod zákonné dôvody.
Ak zamestnávateľ napadne výpoveď na súde a dôvod nebude považovaný za dostatočný, môže dôjsť k súdnym sporom či k strate nároku na odstupné.
Právna úprava
Okamžité skončenie pracovného pomeru upravuje Zákonník práce, konkrétne § 69 zákona č. 311/2001 Z. z.. V ňom sú presne vymedzené podmienky, za ktorých môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty. Zákon tiež upravuje náležitosti takejto výpovede, ako aj lehotu, v ktorej musí byť podaná.
Zamestnanec má zároveň podľa § 69 ods. 2 právo na odstupné vo výške jedného mesačného zárobku, ak dôvodom výpovede bolo závažné porušenie povinností zamestnávateľa.
Rozhodnutie, ktoré si zaslúži opatrnosť
Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca je silný nástroj, ktorý však treba použiť len v prípadoch, keď sú naplnené zákonné dôvody. Správne vypracovaná výpoveď, ktorá spĺňa všetky náležitosti, chráni práva zamestnanca a umožňuje mu ukončiť pracovný pomer dôstojne a v súlade so zákonom.
Stiahnite si aktuálny vzor okamžitej výpovede zo strany zamestnanca a ukončite pracovný pomer v súlade so zákonom.