Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky – vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte tlačivo oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 2,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

OZNÁMENIE O UKONČENÍ RODIČOVSKEJ DOVOLENKY

podľa § 166 a § 157 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Zamestnanec:

Meno a priezvisko:

Adresa trvalého pobytu:

Rodné číslo / Dátum narodenia:

Kontakt:

Zamestnávateľ:

Obchodné meno / názov:

Sídlo spoločnosti:

IČO:

Vec: Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástup do práce

V súlade s § 166 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce vám týmto oznamujem, že končím rodičovskú dovolenku a plánujem nastúpiť do práce dňa .

Žiadam vás o umožnenie pracovného zaradenia podľa pracovnej zmluvy a o potvrdenie nástupu do práce ku uvedenému dátumu.

V , dňa

...................................

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~5,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky – ako ho podať a kedy je zamestnávateľ povinný prijať vás späť?

Rodičovská dovolenka patrí medzi zákonom garantované práva zamestnanca starajúceho sa o dieťa. Počas jej trvania trvá pracovný pomer, no práca sa nevykonáva. Po jej skončení má zamestnanec právo vrátiť sa do zamestnania a pokračovať v pracovnom pomere za podmienok pôvodnej pracovnej zmluvy. Aby mohol zamestnávateľ organizačne pripraviť nástup, je potrebné oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky vopred a písomne.

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť zamestnanca, ktorý sa vracia po rodičovskej dovolenke. Je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu alebo na prácu zodpovedajúcu pôvodnej pracovnej pozícii. Rovnaké pravidlo platí aj pre ženy a mužov čerpajúcich rodičovskú dovolenku.

Kedy podať oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky?

Zákon neustanovuje presnú lehotu, kedy je potrebné oznámenie podať, avšak v praxi sa odporúča doručiť ho zamestnávateľovi najmenej 30 dní pred plánovaným nástupom. Zamestnávateľ potrebuje čas na úpravu pracovného miesta a organizáciu práce, najmä ak bol zamestnanec zastupovaný.

Je vhodné podať oznámenie:

písomne,
osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučene poštou,
uviesť presný dátum nástupu.

Oznámenie musí obsahovať aj odkaz na zákonník práce, aby bolo jednoznačné a právne správne.

Čo sa stane po návrate do práce? Práva zamestnanca

Po návrate z rodičovskej dovolenky má zamestnanec:

právo na pôvodné pracovné miesto alebo obdobné miesto,
právo na rovnaké pracovné podmienky a plat,
zákaz diskriminácie v súvislosti s materstvom a starostlivosťou o dieťa,
ochranu pred jednostranným ukončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Zamestnávateľ môže meniť pracovné podmienky len v súlade so zákonom a po dohode so zamestnancom.

Najčastejšie otázky zamestnancov pri nástupe po rodičovskej dovolenke

Môže zamestnávateľ znížiť mzdu po návrate do práce?
Nie, mzda musí zodpovedať pôvodným podmienkam a rovnakej práci.
Môže zamestnávateľ ponúknuť inú pozíciu?
Iba ak pôvodné miesto neexistuje. Musí však ísť o pozíciu primeranú pôvodnej pracovnej zmluve.
Môžem po návrate pracovať na skrátený úväzok?
Zamestnanec má právo požiadať o skrátený úväzok, zamestnávateľ by mal žiadosti vyhovieť, ak to prevádzka umožňuje.