Powered by Smartsupp
Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené
tlacivaonline.sk

Pokarhanie zamestnanca – vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte pokarhanie zamestnanca vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

POKARHANIE ZAMESTNANCA

podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodný názov:

Sídlo:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Pracovná pozícia:

Dátum narodenia:

Týmto Vás ako zamestnávateľ písomne upozorňujeme na porušenie pracovnej disciplíny, ku ktorému došlo dňa , a to nasledovne:

Popis porušenia pracovnej disciplíny:

Uvedeným konaním ste porušili svoje povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru, najmä povinnosť riadne vykonávať prácu podľa pokynov zamestnávateľa a dodržiavať pracovnú disciplínu.

Zamestnávateľ Vás týmto upozorňuje, že v prípade opakovania alebo pokračovania v porušovaní pracovnej disciplíny môže dôjsť k uplatneniu prísnejších pracovnoprávnych opatrení, vrátane možnosti výpovede z pracovného pomeru.

Toto pokarhanie slúži ako písomné upozornenie a bude založené do osobného spisu zamestnanca.

V , dňa

.........................................

.........................................

Zamestnávateľ

Zamestnanec – potvrdzuje prevzatie

Pôvodná cena 8,99 €

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

  1. Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).

  2. Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.

  3. Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.

  4. Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Pokarhanie zamestnanca – kedy sa používa a ako ho správne vypracovať

Pokarhanie zamestnanca vzor je jedným zo základných nástrojov zamestnávateľa na riešenie porušenia pracovnej disciplíny. Ide o písomné upozornenie, ktorým zamestnávateľ formálne reaguje na nevhodné správanie zamestnanca, porušenie pracovných povinností alebo nedodržiavanie interných predpisov.

Hoci pokarhanie samo o sebe nepredstavuje disciplinárny trest, zohráva dôležitú úlohu najmä ako preventívne opatrenie a dôkazný prostriedok do budúcnosti.

Kedy je vhodné použiť pokarhanie zamestnanca?

Pokarhanie sa najčastejšie používa v prípadoch, ako sú:

  • neospravedlnená alebo opakovaná absencia,

  • neskoré príchody do práce,

  • nedodržiavanie pracovného času,

  • porušenie interných smerníc,

  • nevhodné správanie na pracovisku,

  • nedostatočné plnenie pracovných úloh.

Ide najmä o menej závažné alebo opakujúce sa porušenia, ktoré ešte neodôvodňujú okamžité skončenie pracovného pomeru.

Význam písomného pokarhania

Písomné pokarhanie má viacero dôležitých funkcií:

  • upozorňuje zamestnanca na konkrétne pochybenie,

  • vytvára dôkaz o porušení pracovnej disciplíny,

  • slúži ako podklad pre prípadnú výpoveď v budúcnosti,

  • podporuje korekciu správania zamestnanca.

Bez písomného upozornenia môže mať zamestnávateľ sťaženú pozíciu pri neskoršom riešení pracovnoprávneho sporu.

Ako má vyzerať správne pokarhanie?

Správne vypracované pokarhanie by malo byť:

  • vecné a konkrétne,

  • zrozumiteľné a jednoznačné,

  • bez emotívnych alebo urážlivých výrazov,

  • časovo presne určené,

  • preukázateľne doručené zamestnancovi.

Odporúča sa vyhnúť všeobecným formuláciám bez opisu skutku.

Pokarhanie a výpoveď z pracovného pomeru

Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny je často nevyhnutným predpokladom pre neskoršie uplatnenie výpovede podľa Zákonníka práce, najmä ak ide o menej závažné, ale opakované porušenia.

Zamestnávateľ musí vedieť preukázať, že zamestnanec bol na svoje konanie upozornený.

Prečo použiť vzor pokarhania zamestnanca?

Použitím hotového vzoru získate:

  • správnu právnu formuláciu,

  • prehľadnú štruktúru dokumentu,

  • jednoduché doplnenie údajov,

  • zníženie rizika chýb,

  • dokument vhodný pre Word aj PDF.

Vzor je vhodný pre malé firmy, živnostníkov aj väčších zamestnávateľov.

Záver

Pokarhanie zamestnanca je účinným nástrojom na riešenie porušenia pracovnej disciplíny, pokiaľ je použité správne, včas a primerane. Správne vyhotovené písomné upozornenie chráni zamestnávateľa a zároveň dáva zamestnancovi možnosť napraviť svoje správanie.

Na tlacivaonline.sk nájdete profesionálny vzor, ktorý môžete okamžite použiť v praxi.