Túto zmluvu overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte vzor pracovnej zmluvy na kratí pracovný čas podľa najnovšej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 6,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

PRACOVNÁ ZMLUVA

podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

DIČ:

Za ktorú koná:

(ďalej ako „zamestnávateľ")

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Trvalý pobyt:

Dátum narodenia:

Štátna príslušnosť:

Bankové spojenie (IBAN):

Telefón:

Email:

(ďalej ako „zamestnanec")

(Zamestnávateľ a zamestnanec ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „zmluvná strana“). Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na založení pracovného pomeru touto písomnou pracovnou zmluvou a za týchto podmienok:

Článok I.

Základné ustanovenia

1. Zamestnanec sa zaväzuje vykonáva prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii "" v zmysle tejto pracovnej zmluvy v súlade s internými predmismi zamestnávateľa, zákonníkom práce a inými všeobecne záväznými právnymi predpismi.

2. Hlavné kompetencie a pracovná náplň zamestnanca sú:

Článok II.

Miesto výkonu práce

1. Miesto výkonu práce zamestnanca je:

2. Zamestnávateľ môže dočasne prideliť zamestnanca na iné pracovisko v súlade so Zákonníkom práce a po dohode so zamestnancom.

Článok III.

Trvanie zmluvy

1. Táto zmluva sa uzatvára na dobu .

2. Výpoveď pracovného pomeru je možné podať písomne v súlade so Zákonníkom práce s výpovednou dobou 2 mesiace.

Článok IV.

Mzda a mzdové podmienky

1. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na mzde zamestnanca vo výške € mesačne (slovom: ) brutto.

2. Mzda je splatná v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, za ktorý patrí, a to najneskôr do dňa v mesiaci.

3. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odmeny a prémie podľa výsledkov jeho práce.

Článok V.

Pracovný čas

Zamestnanec bude vykonávať prácu na kratší pracovný čas v rozsahu hodín . Pracovný čas môže byť rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne podľa dohody so zamestnávateľom.

Článok VI.

Dovolenka

1. Zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa zákonníka práce za kalendárny rok.

2. Zamestnanec je povinný dovolenku čerpať podľa plánu dovoleniek stanoveného zamestnávateľom.

V , dňa

.........................................

podpis zamestnávateľa

podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~12,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas – aktuálny vzor podľa Zákonníka práce

Ak zamestnanec nemá pracovať na plný úväzok, uzatvára sa pracovná zmluva na kratší pracovný čas. Tento typ zmluvy je ideálny pre brigádnikov, študentov, rodičov na materskej dovolenke či dôchodcov, ktorí chcú mať flexibilnejší pracovný režim.

Na našej stránke nájdete vzor pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas, ktorý je v súlade so Zákonníkom práce č. 311/2001 Z. z..
Tlačivo si môžete vyplniť priamo online alebo stiahnuť vo formáte PDF a Word (.docx) – pripravené pre okamžité použitie v roku 2025.

Kedy sa uzatvára pracovná zmluva na kratší pracovný čas?

Zmluva sa uzatvára v prípadoch, keď sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na pracovnom čase kratšom ako je ustanovený týždenný pracovný čas (zvyčajne 40 hodín týždenne).
Všetky práva zamestnanca zostávajú zachované – vrátane nároku na dovolenku, príplatkov a ochrany pri výpovedi – len sú primerane upravené podľa odpracovaného času.

Výhody kratšieho pracovného času

lepšia rovnováha medzi pracovným a osobným životom,
vhodné riešenie pre zamestnávateľov s čiastočnými potrebami výkonu práce,
nižšie mzdové náklady pri zachovaní právnej istoty,
flexibilné dojednanie pracovného času podľa potrieb oboch strán.

Prečo využiť náš vzor?

aktuálne spracovaný podľa legislatívy,
prispôsobiteľný rôznym profesiám a odvetviam,
možnosť vyplnenia online aj stiahnutia,
ihneď dostupný po úhrade.

Dôležité upozornenie

Pri kratšom pracovnom čase musí byť v zmluve presne uvedený rozsah pracovných hodín a spôsob ich rozvrhnutia – napríklad počet dní v týždni alebo dĺžka zmeny.
V prípade potreby možno do zmluvy doplniť aj dohodu o pružnom pracovnom čase.