Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené

tlacivaonline.sk

Výpoveď bez udania dôvodu – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte tlačivo výpoveď bez udania dôvodu.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 2,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

VÝPOVEĎ ZO STRANY ZAMESTNANCA

podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Zamestnanec:

Meno a priezvisko:

Adresa trvalého pobytu:

Rodné číslo / Dátum narodenia:

Telefón / e-mail:

Zamestnávateľ:

Obchodné meno / názov:

Sídlo:

IČO:

Vec: Výpoveď zo strany zamestnanca podľa § 67 Zákonníka práce

Týmto vám oznamujem, že v zmysle § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce podávam výpoveď z pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu.

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede zamestnávateľovi, pričom pracovný pomer sa skončí posledným dňom výpovednej lehoty, ak sa so zamestnávateľom nedohodnem inak.

Žiadam o vystavenie a odovzdanie všetkých dokumentov súvisiacich so skončením pracovného pomeru ku dňu jeho ukončenia, vrátane zápočtového listu a potvrdenia o príjme.

V , dňa

....................................

podpis zamestnanca

Pôvodná cena ~~5,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Výpoveď bez udania dôvodu – kedy ju možno podať a ako ju napísať správne?

Výpoveď bez udania dôvodu je najjednoduchší spôsob ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Zákonník práce umožňuje zamestnancovi ukončiť pracovný pomer bez toho, aby musel vysvetľovať osobné, zdravotné, rodinné alebo pracovné pohnútky. Zamestnávateľ nemôže vyžadovať zdôvodnenie a nepotrebuje jeho súhlas na platnosť výpovede.

Výpoveď musí mať vždy písomnú formu a musí byť doručená zamestnávateľovi. Ak by bola podaná len ústne alebo prostredníctvom emailu bez podpisu, je právne neúčinná. Preto je dôležité vedieť, ako správne pripraviť dokument a kedy vzniká nárok na ukončenie pracovného pomeru.

Kedy môže zamestnanec podať výpoveď bez dôvodu?

Výpoveď bez dôvodu je legálna a platná v akomkoľvek pracovnom pomere, a to:

počas skúšobnej doby (platí iný režim ukončenia),
pri pracovnom pomere na dobu neurčitú,
pri pracovnom pomere na dobu určitú,
pri plnom úväzku, polovičnom úväzku alebo skrátenom úväzku.

Zamestnanec nemusí oznámiť dôvod ani v prípadoch osobných sporov, psychického tlaku či nevyhovujúcich pracovných podmienok. Zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať vysvetlenie na účely schválenia výpovede.

Ako dlho trvá výpovedná lehota?

Výpovedná lehota pri výpovedi zo strany zamestnanca je určená zákonom a najčastejšie trvá jeden alebo dva mesiace. Konkrétna dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

pracovný pomer kratší ako jeden rok: 1 mesiac výpovednej lehoty,
pracovný pomer trvajúci dlhšie ako jeden rok: 2 mesiace výpovednej lehoty,
ak bola dohodnutá dlhšia výpovedná lehota v zmluve, musí rešpektovať minimálne zákonné limity.

Lehota sa počíta od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Z toho vyplýva, že načasovanie doručenia je pre zamestnanca dôležité najmä z praktického hľadiska – odovzdanie výpovede už napríklad 30. alebo 31. dňa v mesiaci urýchli ukončenie pracovného pomeru o celý mesiac.

Ako má vyzerať správna výpoveď bez udania dôvodu?

Správna výpoveď by mala obsahovať presné označenie zamestnanca a zamestnávateľa, odkaz na § 67 Zákonníka práce a informáciu o začiatku plynutia výpovednej lehoty. Pre zamestnanca je dôležité:

podpísať dokument čitateľne,
doručiť ho osobne s potvrdením prevzatia alebo doporučene poštou,
ponechať si kópiu výpovede.

Výpoveď nadobúda účinnosť len doručením. Samotné vypracovanie dokumentu nestačí. Preto je vhodné mať k dispozícii správny vzor a zabezpečiť dôkaz o doručení zamestnávateľovi.