Powered by Smartsupp
Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené
tlacivaonline.sk

Výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca - pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 5,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

VÝPOVEĎ Z PRACOVNÉHO POMERU PRE NADBYTOČNOSŤ

podľa § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Dátum narodenia:

Trvalý pobyt:

Pracovná pozícia:

Výpoveď z pracovného pomeru

V súlade s § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce Vám týmto dávame výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti.

Dôvodom výpovede je organizačná zmena spočívajúca v:

Na základe uvedenej organizačnej zmeny sa Vaše pracovné miesto stalo nadbytočným.

Výpovedná doba

Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby v zmysle § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede.

Odstupné

Zamestnancovi patrí odstupné v súlade s § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

V , dňa

........................................

Podpis zamestnávateľa

Pôvodná cena 10,99 €

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

  1. Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).

  2. Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.

  3. Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.

  4. Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Kedy je možné dať výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca

Výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca je spôsob skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, ak sa zamestnanec stane nadbytočným v dôsledku organizačných zmien.

K nadbytočnosti dochádza najmä v prípadoch, keď:

  • zamestnávateľ ruší pracovné miesto

  • dochádza k znižovaniu počtu zamestnancov

  • mení sa organizačná štruktúra

  • presúva sa výroba alebo prevádzka

  • zavádzajú sa nové technológie

Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť podaná v súlade so zákonom a riadne odôvodnená.

Právny základ výpovede pre nadbytočnosť

Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti upravuje § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.).

Podľa tohto ustanovenia môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak sa zamestnanec stane nadbytočným na základe písomného rozhodnutia o organizačnej zmene.

Dôležité je, že:

  • organizačná zmena musí byť reálna a preukázateľná

  • dôvod výpovede musí byť vo výpovedi presne uvedený

  • výpoveď musí byť doručená písomne

Ak niektorá z týchto podmienok nie je splnená, výpoveď môže byť neplatná.

Čo musí obsahovať výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca

Aby bola výpoveď pre nadbytočnosť platná, mala by obsahovať:

  • identifikáciu zamestnávateľa

  • identifikáciu zamestnanca

  • presné uvedenie zákonného dôvodu výpovede

  • opis organizačnej zmeny

  • dátum doručenia výpovede

  • poučenie o právach zamestnanca

  • podpis oprávnenej osoby

Nejasne alebo všeobecne formulovaný dôvod môže byť dôvodom na napadnutie výpovede na súde.

Výpovedná doba pri nadbytočnosti

Pri výpovedi pre nadbytočnosť plynie zamestnancovi výpovedná doba, ktorá je najmenej:

  • 1 mesiac (ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok)

  • 2 mesiace (ak pracovný pomer trval aspoň 1 rok)

  • 3 mesiace (ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov)

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Nárok na odstupné pri nadbytočnosti

Ak dochádza k skončeniu pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti, zamestnanec má spravidla nárok na odstupné.

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a môže predstavovať:

  • 1 až 4 násobok priemerného mesačného zárobku

  • v niektorých prípadoch aj viac podľa kolektívnej zmluvy

Zamestnávateľ je povinný odstupné vyplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak sú splnené zákonné podmienky.

Praktické situácie z praxe

V praxi bývajú sporné najmä situácie, keď:

  • organizačná zmena je iba formálna

  • pracovné miesto je zrušené, ale vzápätí znovu obsadené

  • zamestnávateľ neponúkne inú vhodnú pracovnú pozíciu

  • výpoveď neobsahuje presný zákonný dôvod

V takýchto prípadoch môže zamestnanec napadnúť platnosť výpovede na súde.

Prečo použiť pripravený vzor výpovede pre nadbytočnosť

Použitie pripraveného dokumentu vám pomôže:

  • správne uviesť zákonný dôvod výpovede

  • dodržať formálne náležitosti

  • minimalizovať riziko neplatnosti výpovede

  • zabezpečiť právnu istotu zamestnávateľa

Správne vypracovaná výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca je dôležitá nielen pre platnosť skončenia pracovného pomeru, ale aj pre predchádzanie súdnym sporom.