Powered by Smartsupp
Lawyer Image
Tento dokument overil JUDr. Ľubomír Kokavec Overené
tlacivaonline.sk

Výpoveď zo strany zamestnanca – aktuálny vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte výpoveď v práci zo strany zamestnanca vzor podľa platnej legislatívy.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 3,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

VÝPOVEĎ ZO STRANY ZAMESTNANCA

podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Dátum narodenia:

Trvalý pobyt:

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Výpoveď

Týmto Vám dávam výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa .

Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a končí sa v súlade so Zákonníkom práce.

Záver

Žiadam o vystavenie a odovzdanie všetkých zákonom stanovených dokladov súvisiacich so skončením pracovného pomeru.

V , dňa

........................................

Podpis zamestnanca

Pôvodná cena 6,99 €

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

  1. Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).

  2. Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.

  3. Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.

  4. Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Výpoveď zo strany zamestnanca: na čo treba myslieť?

Výpoveď zo strany zamestnanca je formálny právny úkon, ktorým zamestnanec jednostranne ukončuje svoj pracovný pomer so zamestnávateľom. Tento proces je upravený Zákonníkom práce a vyžaduje dodržanie určitých pravidiel a postupov.

Právny rámec

Na Slovensku je výpoveď zo strany zamestnanca upravená v § 67 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Podľa tohto ustanovenia môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer výpoveďou v práci z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť podaná písomne a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.

Náležitosti výpovede

Aby bola výpoveď platná, musí obsahovať:

  • Identifikáciu zamestnanca:

Meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu.

  • Identifikáciu zamestnávateľa:

Názov spoločnosti, sídlo, IČO.

  • Vyhlásenie o výpovedi:

Jasné a jednoznačné vyjadrenie vôle ukončiť pracovný pomer.

  • Dátum a miesto:

Uvedenie miesta a dátumu vyhotovenia výpovede.

  • Podpis zamestnanca:

Vlastnoručný podpis zamestnanca.

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a jej dĺžka závisí od trvania pracovného pomeru:

  • Menej ako 1 rok: 1 mesiac
  • 1 rok a viac: 2 mesiace

Počas výpovednej doby je zamestnanec povinný naďalej vykonávať svoju prácu, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

Doručenie výpovede

Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Odporúča sa doručiť ju osobne na pracovisku a nechať si potvrdiť prevzatie, alebo ju zaslať poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou.

Dôležité upozornenia

  • Odstupné: Pri výpovedi zo strany zamestnanca nevzniká nárok na odstupné.
  • Dovolenka: Nevyčerpanú dovolenku je možné vyčerpať počas výpovednej doby alebo požiadať o jej preplatenie.
  • Zápočtový list: Po skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list).

Najčastejšie chyby pri podaní výpovede zo strany zamestnanca

  • Nepísomná forma výpovede:

Výpoveď podaná ústne alebo prostredníctvom neformálnej komunikácie (napr. e-mail bez elektronického podpisu) je neplatná. Výpoveď musí byť vždy písomná.

  • Nedoručenie výpovede zamestnávateľovi:

Ak výpoveď nie je oficiálne doručená zamestnávateľovi, nemá právnu účinnosť. Nestačí ju nechať na stole alebo poslať nedoporučenou poštou.

  • Chýbajúce náležitosti v texte výpovede:

Výpoveď neobsahuje jasné vyjadrenie vôle ukončiť pracovný pomer, alebo chýbajú údaje o zamestnancovi či zamestnávateľovi.

  • Zamieňanie výpovede s dohodou o ukončení pracovného pomeru:

Niektorí zamestnanci očakávajú okamžité ukončenie pracovného pomeru pri výpovedi, čo nie je možné. Na okamžité ukončenie je potrebná dohoda so zamestnávateľom.

  • Nedodržanie výpovednej doby:

Zamestnanec si neuvedomuje, že výpovedná doba začína plynúť od nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede a musí ju dodržať, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne inak.

  • Podanie výpovede počas dočasnej práceneschopnosti:

Zamestnanec môže výpoveď podať aj počas PN, no musí byť doručená spôsobom, ktorý zabezpečí jej právnu účinnosť (napr. poštou s doručenkou).

  • Očakávanie odstupného:

Pri výpovedi zo strany zamestnanca nemá zamestnanec nárok na odstupné, čo je častým nedorozumením.

  • Zanedbanie riešenia nevyčerpanej dovolenky:

Nevyužitie možnosti vyčerpať dovolenku počas výpovednej doby alebo nepožiadanie o jej preplatenie môže spôsobiť finančnú stratu.

  • Neoverenie podmienok v pracovnej zmluve:

Niektoré pracovné zmluvy môžu obsahovať špecifické ustanovenia o ukončení pracovného pomeru, ktoré je potrebné dodržať.

Dôkladné oboznámenie sa s právnymi požiadavkami a precízne vypracovanie výpovede pomáhajú predísť týmto chybám a zabezpečiť hladký priebeh ukončenia pracovného pomeru.

Záver

Podanie výpovede v práci zo strany zamestnanca je právne významný krok, ktorý si vyžaduje dodržanie stanovených postupov a lehôt. Správne vypracovanie a doručenie výpovede zabezpečí hladký priebeh ukončenia pracovného pomeru a minimalizuje riziko právnych komplikácií. Odporúča sa dôkladne sa oboznámiť s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce alebo konzultovať postup s právnym odborníkom.