Výpoveď zo strany zamestnávateľa – vzor pre rok 2026

Vyplňte jednoduchý formulár a získajte výpoveď zo strany zamestnávateľa vzor.

Ušetríte čas aj peniaze – namiesto riešenia cez právnika získate overený a aktuálny vzor už za 4,99 €.

Ak sa ponáhľate, stiahnite si prázdne tlačivo a vyplňte ho neskôr doma – rýchlo a jednoducho.

👉 Formulár si najskôr vyplníte a skontrolujete. Platíte až v momente stiahnutia tlačiva.

✔️ Pripravené podľa platnej legislatívy SR 2026
✔️ Bez registrácie a bez viazanosti
✔️ Stiahnutie trvá menej ako 1 minútu
✔️ Bezpečná online platba
✔️ Tlačivo vo formáte Word a PDF, ihneď k dispozícii
✔️ Používané stovkami klientov po celom Slovensku

VÝPOVEĎ Z PRACOVNÉHO POMERU

podľa § 63 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Zamestnávateľ

Obchodné meno:

Sídlo:

IČO:

Zastúpený:

Zamestnanec

Meno a priezvisko:

Adresa trvalého pobytu:

Dátum narodenia:

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

V súlade s § 63 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce Vám týmto dávame výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy zo dňa .

Dôvodom výpovede je:

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a končí uplynutím výpovednej doby podľa § 62 Zákonníka práce.

V prípade splnenia zákonných podmienok Vám vzniká nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

Žiadame Vás o riadne odovzdanie pracovných pomôcok a splnenie všetkých povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru.

V , dňa

......................................

Podpis zamestnávateľa

Pôvodná cena ~~8,99 €~~

Recenzie

Čo hovoria naši klienti

"Zmluvu som mala okamžite po zaplatení k dispozícii. Upravila som si ho podľa seba a fungovalo perfektne. Určite odporúčam."

Katarína S., Banská Bystrica

"Veľmi prehľadný web a rýchle stiahnutie tlačív. Pomohlo mi to ušetriť čas aj nervy. Už niekoľkokrát som tu kupovala vzory zmlúv a vždy som bola spokojná. Všetko profesionálne spracované a hlavne rýchle."

Lucia P., živnostník, Bratislava

"Potreboval som ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe a tu som našiel presne to, čo som potreboval. Dokument stiahnete v PDF aj formáte Word, takže som ho rýchlo prispôsobil a hotovo. Perfektné riešenie!"

Michal R., Trenčín

"Žiadosť som mal okamžite k dispozícii, žiadne obmedzenia, žiadne čakanie. Mám rád, že všetko je editovateľné a môžem si to upraviť presne na svoj účel. Určite to nebol môj posledný nákup."

Andrej H., Košice

"Zmluvu o nájme bytu som potrebovala narýchlo a našla som túto stránku. Dokonca som si mohla upraviť údaje podľa seba a vytlačiť to za pár minút. Veľká spokojnosť!"

Martina K., Nitra

"Super služba! Vzor mal všetky potrebné náležitosti a bol pripravený na okamžité použitie. Oceňujem, že som nemusel nič zložito hľadať ani písať od nuly."

Ján B., Prešov

Po úspešnej platbe si môžete stiahnuť svoj dokument vo formáte PDF alebo Word (.docx).

Postup objednania:

Kliknite na Stiahnuť tlačivo a zadajte svoje údaje (meno, priezvisko, e-mail a telefón).
Skontrolujte údaje a kliknite na Objednať a stiahnuť - budete presmerovaní na platobnú bránu.
Vyberte si preferovaný spôsob platby: platobná karta (Visa, Mastercard), Apple Pay alebo Google Pay.
Po úspešnej platbe dostanete e-mail s potvrdením a odkazom na stiahnutie dokumentu.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa ako zákonný spôsob skončenia pracovného pomeru

Výpoveď zo strany zamestnávateľa patrí medzi najčastejšie spôsoby skončenia pracovného pomeru v praxi. Ide o jednostranný právny úkon, ktorým zamestnávateľ ukončuje pracovný pomer so zamestnancom pri splnení zákonom stanovených podmienok. Správne vyhotovená výpoveď je kľúčová nielen z pohľadu zákonnosti, ale aj z hľadiska minimalizácie rizika pracovnoprávnych sporov.

V pracovnoprávnych vzťahoch je nevyhnutné dodržiavať presné formálne a obsahové náležitosti. Ak výpoveď neobsahuje zákonný dôvod alebo nie je formulovaná jednoznačne, môže byť považovaná za neplatnú. Práve preto je použitie odborného vzoru výpovede významným krokom pri ochrane práv zamestnávateľa.

Kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď?

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce. Medzi najčastejšie patria organizačné dôvody, zrušenie pracovného miesta, nadbytočnosť zamestnanca alebo dlhodobo neuspokojivé pracovné výsledky. Výpoveď môže byť daná aj z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, ak sú splnené zákonné podmienky.

Dôležitým aspektom je povinnosť zamestnávateľa dôvod výpovede presne skutkovo vymedziť. Dôvod nemožno dodatočne meniť ani rozširovať. Práve presnosť formulácie je častým problémom pri neodborných alebo neúplných dokumentoch.

Výpovedná doba a odstupné

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa zohráva dôležitú úlohu výpovedná doba. Tá začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a jej dĺžka závisí od trvania pracovného pomeru. Počas výpovednej doby pracovný pomer naďalej trvá so všetkými právami a povinnosťami.

V určitých prípadoch má zamestnanec nárok aj na odstupné. Najčastejšie ide o situácie, keď sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov. Nesprávne určenie nároku na odstupné alebo jeho výšky môže viesť k finančným sankciám a sporom so zamestnancom.

Prečo použiť hotový vzor výpovede zo strany zamestnávateľa?

Použitie hotového a právne správneho vzoru výpovede výrazne znižuje riziko chýb, ktoré by mohli viesť k neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Dokument obsahuje všetky povinné náležitosti, správnu štruktúru a umožňuje jednoduché doplnenie konkrétneho dôvodu podľa zákona.

Pre zamestnávateľov predstavuje hotový vzor úsporu času, istotu zákonného postupu a profesionálnu komunikáciu so zamestnancom. Ide o praktický nástroj, ktorý je vhodný pre malé firmy, personálne oddelenia aj väčšie spoločnosti.