Autor: JUDr. Ľubomír Kokavec
Skončenie pracovného pomeru je prirodzenou súčasťou pracovného života. Môže k nemu dôjsť z rôznych dôvodov – zmena zamestnávateľa, sťahovanie, zdravotné problémy alebo túžba po zmene. Aby však výpoveď prebehla korektne a v súlade so zákonom, je potrebné podať písomnú žiadosť o ukončenie pracovného pomeru.
Zamestnanec má možnosť ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Obe formy majú svoje špecifiká a rozdiely, no v oboch prípadoch je potrebné dodržať určité náležitosti, ktoré zabezpečia hladký prechod z jedného zamestnania do druhého.
Ak chcete požiadať o ukončenie pracovného pomeru, pomôže vám vzor žiadosti o ukončenie pracovného pomeru ako základný podklad.
Spôsoby ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca
1. Výpoveď zo strany zamestnanca
- Najčastejší spôsob ukončenia pracovného pomeru.
- Výpovedná lehota je spravidla 1 mesiac, ak nie je v zmluve alebo kolektívnej zmluve uvedené inak.
- Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.
- Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede.
- Flexibilnejší spôsob ukončenia, na ktorom sa dohodne zamestnanec so zamestnávateľom.
- V dohode sa uvedie presný dátum ukončenia pracovného pomeru.
- Výhodou je, že sa dá dohodnúť skorší termín bez viazania na výpovednú lehotu.
2. Dohoda o ukončení pracovného pomeru
Pri oboch formách je vhodné použiť písomnú žiadosť o ukončenie pracovného pomeru, ktorá jasne formuluje vôľu zamestnanca ukončiť pracovný vzťah.
Čo by mala obsahovať žiadosť o ukončenie pracovného pomeru?
Písomná žiadosť by mala byť stručná, jasná a vecná.
Mala by obsahovať:
- Osobné údaje zamestnanca (meno, adresa, dátum narodenia),
- Údaje zamestnávateľa (názov firmy, sídlo),
- Označenie pracovnej zmluvy (napr. dátum nástupu),
- Vyjadrenie vôle ukončiť pracovný pomer,
- Spôsob ukončenia (výpoveď alebo dohoda),
- Dátum doručenia výpovede alebo návrhu dohody,
- Podpis zamestnanca.
Pri výpovedi je potrebné dbať na to, aby bola doručená písomne a najlepšie osobne alebo doporučenou poštou. Ústna výpoveď nie je podľa zákona platná.
Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou slúži ako návrh, ktorý musí zamestnávateľ akceptovať.
Príklad z praxe
Pán Tomáš pracoval v administratíve viac ako 4 roky. Po získaní novej pracovnej ponuky sa rozhodol ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Pripravil si písomnú žiadosť, v ktorej výstižne uviedol, že k ukončeniu dôjde podľa zákonníka práce s mesačnou výpovednou lehotou. Výpoveď doručil zamestnávateľovi osobne a požiadal o potvrdenie prevzatia. Po uplynutí výpovednej lehoty bol jeho pracovný pomer riadne ukončený.
Najčastejšie chyby zamestnancov
Aj pri takej bežnej veci, ako je výpoveď zo zamestnania, sa môžu objaviť chyby, ktoré predĺžia alebo skomplikujú celý proces. Medzi najčastejšie patria:
- Nejasne formulovaná žiadosť, ktorá môže spôsobiť pochybnosti o úmysle zamestnanca.
- Nedodržanie výpovednej lehoty, čo môže zamestnávateľ odmietnuť akceptovať.
- Žiadosť bez dátumu a podpisu, čím sa stáva právne neúčinnou.
- Nedostatočné potvrdenie o prevzatí výpovede, čo môže byť problém v prípade sporu.
Na našej stránke nájdete praktický vzor výpovede zo strany zamestnanca, ktorý obsahuje všetky podstatné náležitosti a je pripravený na okamžité použitie.
Právna úprava
Zákonné podmienky ukončenia pracovného pomeru sú upravené v Zákonníku práce, konkrétne v zákone č. 311/2001 Z. z. V prípade výpovede zamestnancom sa uplatňuje ustanovenie § 67, ktoré hovorí o možnosti ukončenia pracovného pomeru výpoveďou bez udania dôvodu. Pri dohode o skončení pracovného pomeru sa uplatňuje § 60.
Zákon vyžaduje, aby každý spôsob ukončenia pracovného pomeru bol písomný a aby bola jednej strane doručená druhou stranou.
Praktické odporúčanie
Ukončenie pracovného pomeru je vážny krok, ktorý si zaslúži profesionálny prístup. Či už sa rozhodnete podať výpoveď alebo sa dohodnúť na ukončení pracovného pomeru, vždy odporúčame mať dokument písomne vyhotovený, dátovaný a podpísaný. Na stránke tlacivaonline.sk nájdete aktuálny vzor žiadosti o ukončenie pracovného pomeru, ktorý si môžete upraviť podľa vlastných potrieb a ihneď použiť. Tak zabezpečíte, že vaše rozhodnutie bude rešpektované a zároveň právne bezchybné.
Stiahnite si aktuálny vzor žiadosti o ukončenie pracovného pomeru a pripravte dokument bez zbytočných chýb.